132 lokala avtal har lämnats till arbetarskyddsmyndigheten
Under 2025 har sammanlagt 132 lokala avtal från olika branscher lämnats till arbetarskyddsmyndigheten. De vanligaste avtalsfrågorna har varit flexibilitet i arbetstiden och tidpunkter för lönebetalning.
På våren ingicks avtal särskilt inom industribranscherna, där man bland annat avtalade om periodiseringen av de allmänna förhöjningarna och flytt av söckenhelger. Efter sommaren flyttades tyngdpunkten till handeln, där man i avtalen behandlade till exempel införandet av en oavlönad matpaus samt praxis för egenanmälan av sjukfrånvaro.
Genom lokala avtal har man avtalat om bland annat följande:
- Beloppet av kollektivavtalsenliga mentillägg och grunderna för hur ersättningen fastställs: till exempel nattillägg, tillägg för städning av utsöndringar och beredskapsersättning.
- Arbetstidsbank: man har till exempel avtalat om att semesterpenning kan omvandlas till tid och sparas i arbetstidsbanken eller att även ordinarie arbetstid kan sparas i banken.
- Arbetsskiftets längd eller dygnsvila: ofta har bakgrunden varit genomsnittlig ordinarie arbetstid, och man har kommit överens om att ett arbetsskift kan vara till och med över 12 timmar eller att dygnsvilan till exempel kan vara 9 timmar. Normalt är ett arbetsskift 8 timmar och dygnsvilan minst 11 timmar.
- Flytt av söckenhelger till att ligga i anslutning till veckoslutet inom industrin: till exempel flyttades de lediga dagarna på Kristi himmelsfärdsdag och första maj till fredagen.
Endast vissa avtal ska lämnas till arbetarskyddsmyndigheten
Ungefär vart femte avtal som lämnades in var ett sådant som inte skulle ha behövt lämnas till arbetarskyddsmyndigheten. Ett lokalt avtal ska lämnas till myndigheten om:
- arbetsgivaren inte hör till ett arbetsgivarförbund
- avtalet baserar sig på ett kollektivavtal som arbetsgivaren iakttar på grund av dess allmänt bindande verkan
- och avtalet har ingåtts kollektivt, dvs. inte bara med en enskild arbetstagare.
”Arbetsgivarna ska alltså identifiera om de tillämpar ett kollektivavtal på grund av dess allmänt bindande verkan eller för att de hör till ett arbetsgivarförbund. Ett lokalt avtal behöver inte heller lämnas till myndigheten om det grundar sig direkt på lag”, säger jurist Aki Eriksson från ansvarsområdet för arbetarskyddet vid Regionförvaltningsverket i Sydvästra Finland.
I några fall har arbetsgivarna inte märkt att kollektivavtalet inte längre är allmänt bindande. Det kan kontrolleras i webbtjänsten Finlex.fi på sidan Kollektivavtal.
”Om man inte är säker på om ett avtal ska lämnas till myndigheten är det värt att bekanta sig med sidan Lokala avtal i webbtjänsten Tyosuojelu.fi eller ringa arbetarskyddsmyndighetens telefonrådgivning”, tipsar Eriksson.
Om man fortfarande är osäker rekommenderar Eriksson att man lämnar avtalet för säkerhets skull, eftersom det kan leda till en försummelseavgift om man inte gör det. Försummelseavgiften är minst 1 000 och högst 10 000 euro.