Voiko oppisopimuksessa olevan lomauttaa?

Oppisopimuskoulutus tehdään pääsääntöisesti sopimalla määräaikainen työ- tai virkasuhde oppisopimuksen ajaksi. Työsopimuslain mukaan työnantaja saa lomauttaa määräaikaisessa työsuhteessa olevan työntekijän vain, jos tämä tekee työtä vakituisen työntekijän sijaisena ja työnantajalla olisi oikeus lomauttaa vakituinen työntekijä, jos hän olisi työssä. Näin ei tyypillisesti ole oppisopimussuhteessa, joten lomautus ei ole mahdollinen. Joskus toistaiseksi voimassaoleva työsuhde on alkanut jo ennen oppisopimussuhdetta. Tällöinkin oppisopimussuhde tulkitaan yleensä määräaikaiseksi työsuhteeksi, eikä lomautusoikeutta ole.

Lainsäädäntö:
Laki ammatillisesta koulutuksesta (531/2017) 70 §
Työsopimuslaki (55/2001)