Kan en person med läroavtal permitteras?

En läroavtalsutbildning genomförs i regel genom man avtalar om ett arbetsavtals- eller tjänsteförhållande för viss tid för den tid som läroavtalet gäller. Enligt arbetsavtalslagen får arbetsgivaren permittera en visstidsanställd arbetstagare endast om han eller hon arbetar som vikarie för en ordinarie arbetstagare och om arbetsgivaren skulle ha rätt att permittera den ordinarie arbetstagaren om han eller hon arbetade. Det är vanligtvis inte fallet i ett läroavtalsförhållande, så permittering är inte möjlig. Ibland har ett anställningsförhållande som gäller tills vidare inletts redan före läroavtalsförhållandet. Även då tolkas läroavtalsförhållandet i allmänhet som ett anställningsförhållande för viss tid, och arbetsgivaren har inte rätt att permittera.

Lagstiftning:​​​​​​​
Lag om yrkesutbildning (531/2017) 70 §
Arbetsavtalslag (55/2001)