Allvarliga olycksfall i arbetet orsakade av våld ska anmälas till arbetarskyddsmyndigheten

Ett olycksfall eller en farlig situation som orsakats en arbetstagare av våld ska alltid undersökas.  Om det är fråga om ett allvarligt olycksfall i arbetet ska detta anmälas till arbetarskyddsmyndigheten. Att inte anmäla ett allvarligt olycksfall i arbetet som orsakats av våld är en straffbar gärning. Anmälningsskyldigheten grundar sig på lagen om tillsynen över arbetarskyddet och om arbetarskyddssamarbete på arbetsplatsen. 

Hurdana våldsolyckor ska arbetsgivaren anmäla till arbetarskyddsmyndigheten? 

Om ett olycksfall i arbetet leder till dödsfall eller en svår skada, ska arbetsgivaren i regel utan dröjsmål anmäla detta till Regionförvaltningsverkens ansvarsområden för arbetarskyddet.
En svår skada är en skada som med stor sannolikhet blir bestående och försvårar den skadades normala funktioner. Om den slutliga svårighetsgraden av skadorna som orsakats av en våldssituation är oklar, svårighetsgraden ännu inte är synlig vid tidpunkten för händelsen eller skadornas art klarnar först senare, kan arbetsgivaren till skillnad från det normala anmäla ett allvarligt olycksfall i arbetet även i efterhand. Definitionen av allvarlig skada finns på vår webbplats

Arbetsgivaren kan också utifrån sin egen olycksfallsutredning komma fram till den slutsatsen att det är fråga om ett allvarligt olycksfall i arbetet, varvid det ska anmälas till arbetarskyddsmyndigheten. 

Allvarliga olycksfall i arbetet ska anmälas till ansvarsområdet för arbetarskyddet per telefon på numret  0295 016 620 måndag till fredag kl. 9.00–15.00 eller per e-post: Kontaktuppgifter till ansvarsområdena för arbetarskyddet.  När anmälan görs kan man ta hjälp av blanketten som finns på vår webbplats. 

Om det inte är fråga om ett allvarligt olycksfall – Interna åtgärder på arbetsplatsen efter ett olycksfall eller en farlig situation som orsakats av våld

När våldet i arbetet eller skötseln av arbetsuppgifterna har orsakat arbetstagaren en farlig situation eller olycka, ska arbetsgivaren alltid först undersöka den med interna åtgärder på arbetsplatsen. Man kan lära sig av olycksfall och farliga situationer som inträffat på arbetsplatsen eller i arbetsuppgifterna, så det är också viktigt att analysera olycksfall i arbetet som orsakats av hot om våld och informera arbetsplatsens personal om dem. 

På arbetsplatsen ska man ha kommit överens om vem som inleder den interna utredningen av olycksfall på arbetsplatsen och med vilken tidtabell samt vem som deltar i undersökningen av olycksfall i arbetet. Undersökningen ska göras för varje farlig situation och olycksfall som inträffat på arbetsplatsen. Olika blankettmallar finns på internet som hjälp vid utredning av farliga situationer och olycksfall. Det väsentliga i utredningen är att det på arbetsplatsen finns en verksamhetsmodell för undersökning av olycksfall i arbetet. Syftet med arbetsplatsens egen olycksfallsundersökning är inte att hitta skyldiga till det som hänt utan att utreda:  
o    Vad hände i den hotfulla eller farliga situationen?  
o    Varför inträffade situationen?  
o    Hur kan liknande händelser förhindras i fortsättningen?