Henkilökohtaiset avustajat saivat yleissitovan työehtosopimuksen – näin työsuojeluviranomainen valvoo sen noudattamista

Henkilökohtaisia avustajia koskeva työehtosopimus vahvistettiin yleissitovaksi 6.10.2025. Työsuojeluviranomainen valvoo työehtosopimuksen noudattamista silloin, kun työnantaja eli avustettava ei kuulu Heta-liittoon.

Henkilökohtaisia avustajia koskeva työehtosopimus eli niin sanottu HetaTES määrittää alan keskeiset vähimmäistyöehdot tilanteissa, joissa vammainen henkilö tai muu avunsaaja toimii avustajan työnantajana (ns. työnantajamalli). Jos avustajan työnantajana toimii esimerkiksi yhdistys, sovelletaan pääsääntöisesti yksityisen sosiaalipalvelualan työehtosopimusta.   

Mitä yleissitovuus tarkoittaa?

Yleissitovuuden vahvistaminen on merkittävä askel, jolla varmistetaan toimialan työehtojen yhtenäisyys. Työehtosopimuksen yleissitovuus tarkoittaa, että työehtosopimuksen vähimmäisehtoja on noudatettava kaikissa alan työsuhteissa, vaikka työnantaja ei kuuluisi työnantajaliittoon. Käytännössä tämä tarkoittaa, että:

• henkilökohtaisille avustajille on maksettava vähintään työehtosopimuksen mukainen palkka
• työaikaa, lisä- ja ylityötä, lomia ja muita keskeisiä työehtoja koskevia määräyksiä on noudatettava
• työsopimuksella ei voida sopia työntekijän kannalta heikommista ehdoista.

Miten työsuojeluviranomainen valvoo työehtojen noudattamista?

Työsuojeluviranomainen valvoo työehtosopimuksen noudattamista silloin, kun työnantaja eli avustettava ei ole Heta-liiton eli henkilökohtaisten avustajien työnantajien liiton jäsen. Valvonnassa tarkastellaan erityisesti sitä, että palkka ja lisät maksetaan oikein ja työajat ovat lain ja työehtosopimuksen mukaiset.

Työsuojeluviranomainen on myös aiemmin voinut valvoa henkilökohtaisten avustajien työssä esimerkiksi työturvallisuuteen, työaikoihin tai työtodistuksiin liittyviä kysymyksiä. 

Nyt työsuojeluviranomainen voi valvoa myös palkkauskysymyksiä, jos työntekijän työsuhde on edelleen voimassa. Työsuhteen päättymisen jälkeen palkkaa valvotaan vain erityistapauksissa, esimerkiksi jos on syytä epäillä syrjintää. 

Yleissitovaa työehtosopimusta on noudatettava takautuvasti 1.5.2025 alkaen. Tämä koskee myös palkkaa. Työsuojeluviranomainen ei kuitenkaan voi velvoittaa työnantajaa palkkasaatavien maksussa. Mikäli työntekijä haluaa periä palkkasaatavia, kyseessä on palkkariita-asia, joka käsitellään yleisissä tuomioistuimissa.

Lisätietoja:
Juristi Aki Eriksson
p. 029 525 5472, [email protected]
Lupa- ja valvontavirasto, työsuojeluosasto