Suomi.fi nya guide hjälper arbetsplatser att stöda arbetsförmågan
Den nya guiden "Stöd för arbetsförmågan på arbetsplatsen" på Suomi.fi ger en komprimerad och praktisk helhetsbild av de faktorer som påverkar arbetsförmågan samt av metoderna för att leda och stöda arbetsförmågan på arbetsplatsen.
Målgruppen för den nya guiden i Suomi.fi är i synnerhet de arbetsplatser som varken har personalförvaltning eller personer som är insatta i frågor som gäller arbetsförmågan. Förutom små arbetsplatser omfattar detta snabbväxande startup-företag.
– Arbetet ska ordnas och organiseras så att det inte orsakar skadlig belastning för anställda. Ledningen för arbetsplatsen har en central roll i detta, betonar specialsakkunnig Teija Inkilä vid social- och hälsovårdsministeriet som styrde projektet.
Det upplevs som viktigt att stöda arbetsförmågan – den nya guiden svarar på behovet
De föränderliga kraven i arbetslivet medför utmaningar för ledningen och chefsarbetet. På arbetsplatserna finns ett stort behov av information om hur man kan stöda orken i arbetet och den psykiska hälsan i vardagen. Genom god ledning av arbetsförmågan kan man minska sjukfrånvaron och kostnaderna för den samt hejda omsättningen av arbetstagare.
Guiden "Stöd för arbetsförmågan på arbetsplatsen" på Suomi.fi innehåller information om:
• Vad arbetsförmåga är och vad som påverkar den
• Hur man främjar arbetsförmågan i vardagen på arbetsplatsen
• Vilka roller och ansvar ledningen, cheferna och de anställda har
• Hur man kan upptäcka förändringar i arbetsförmågan i tid och hur man bör reagera på dem
• Hur verksamhetsmodellen för arbetsförmågan och andra lagstadgade planer utarbetas
• Vilka lagstadgade skyldigheter arbetsgivaren har.
Expertmedverkan och användartestning
Innehållet i guiden har planerats tillsammans med en stor grupp sakkunniga från Akava, Regionförvaltningsverks ansvarsområden för arbetarskyddet, UF-centret, FPA, Keva, Kommun- och välfärdsområdesarbetsgivarna KT, Mieli rf, Mikro- och ensamföretagare, Finlands Psykologförbundet, FFC, STTK, Arbetarskyddscentralen, Arbetshälsoinstitutet, Institutet för hälsa och välfärd (THL), Finlands Företagsläkarföreningen, Finlands Företagshälsovårdareförbundet och Företagarna i Finland. Dessutom genomfördes en omfattande användartestning för guiden.
Guiden genomfördes av Myndigheten för digitalisering och befolkningsdata under social- och hälsovårdsministeriets ledning. Arbetshälsoinstitutet fungerade som expertstöd för projektet.
Guiden är en del av Finlands program för hållbar tillväxt som finansieras av EU. Bakgrunden till guiden är oron för att befolkningen i arbetsför ålder i Finland minskar och den strukturella arbetslösheten ligger på en hög nivå. För att människorna ska må bra på arbetet och inte samla på sig långa perioder av sjukfrånvaro bör man ingripa i problem med arbetsförmågan i ett så tidigt skede som möjligt.