Arbetsgivaren har flera affärer runt om i Finland och samma arbete utförs i dem alla. Måste arbetsplatsutredningen göras separat för varje verksamhetsställe eller räcker det med att utredningen görs endast på ett verksamhetsställe?

Utgångspunkten är att det arbetsplatsbesök som hör till en arbetsplatsutredning görs på varje arbetsplats, eftersom förhållandena på arbetsplatserna varierar, beroende till exempel på personal, läge och fastighet. 

Företagshälsovårdens roll som sakkunnig vid en arbetsplatsutredning omfattar att bedöma arbetets och arbetsförhållandenas betydelse för hälsan.

Ett arbetsplatsbesök som görs i samband med en arbetsplatsutredning sker på plats eller via en fjärranslutning. Vid behov kan man också använda till exempel olika enkäter, videoinspelningar, intervjuer och fotografier. 

Företagshälsovården bedömer från fall till fall i samarbete med representanter för arbetsplatsen om ett arbetsplatsbesök kan genomföras på distans. Grunden för ett arbetsplatsbesök som genomförs på distans ska alltid dokumenteras i arbetsplatsutredningsrapporten. 

Om det på arbetsplatsen finns olika agenser eller faktorer som orsakar särskilda hälsorisker kan arbetsplatsutredningen kräva ett besök på plats för att bedöma arbetsplatsen eller vissa arbetsuppgifter. Mätningar och observationer kan göras till exempel för att utreda temperaturförhållanden, frågor som gäller inomhusluften, buller, arbetsrelaterade hot om våld eller arbetsgemenskapens sociala funktion.