Försummelser av att uppfylla skyldigheterna i lagen om utstationering av arbetstagare ledar till administrativa påföljder, det vill säga en försummelseavgift. Försummelseavgift kan också påföras för försummelse av skyldigheten att lämna in lokala avtal.

Försummelseavgift för det utstationerande företaget

Det utstationerande företaget kan påföras en försummelseavgift om företaget inte

• gör någon anmälan alls om utstationeringen av arbetstagare, gör anmälan sent och efter det att arbetet påbörjats, eller om anmälan är bristfällig
• kompletterar anmälan när väsentliga förändringar sker
• ser till att det utses en företrädare för företaget i Finland eller om företrädaren inte har rätt att företräda företaget eller om arbetarskyddsmyndigheten trots upprepade försök inte kan nå företrädaren
• håller information och utredningar tillgängliga så att arbetarskyddsmyndigheten kan granska dem vid sina inspektioner:
  • identifieringsuppgifter för företaget och information om ansvarspersonerna i det utstationerande företagets etableringsstat
  • identifieringsuppgifter för den utstationerade arbetstagaren
  • utredning över anställningsvillkoren som tillämpas på arbetstagarens arbetsavtal
  • utredning över grunderna för den utstationerade arbetstagarens rätt att arbeta
  • arbetstidsbokföring
  • löneuträkning
  • och ett finansinstituts verifikation över utbetalda löner.

Det är ansvarsområdet för arbetarskyddet vid det regionförvaltningsverk som övervakar lagen om utstationering av arbetstagare som genom sitt beslut påför försummelseavgifter.

Försummelseavgiften påförs en juridisk person. Försummelseavgiften kan påföras en naturlig person endast om han eller hon uppsåtligen eller av oaktsamhet har försummat att uppfylla skyldigheten.

Försummelseavgiften är 1 000–10 000 euro. När försummelseavgiften bestäms beaktas försummelsens art, omfattning och att den är återkommande. I prövningen beaktas:  

• har skyldigheten försummats helt eller delvis
• har det med avsikt getts felaktiga eller vilseledande uppgifter
• hur många arbetstagare gäller försummelsen eller hur länge har försummelsen pågått
• eventuella tidigare försummelseavgifter
• eventuell tidigare anvisning av arbetarskyddsmyndigheten om bristfälligt förfarande.

Försummelseavgiften kan lämnas opåförd eller påföras till ett mindre belopp som understiger minimibeloppet, om gärningen är ringa. En sådan situation kan uppstå till exempel när det utstationerande företaget försummar sin anmälningsskyldighet, men utstationeringen har varit kortvarig och antalet arbetstagare få och arbetstagarnas rättigheter har inte äventyrats.

Om det på samma gång ska påföras försummelseavgifter för flera försummelser påförs en gemensam avgift. Den gemensamma avgiften får uppgå till högst 10 000 euro.

Försummelseavgift för underlåtenhet att lämna in lokalt avtal

Om en arbetsgivare inte lämnar in ett lokalt avtal till arbetarskyddsmyndigheten, kan arbetarskyddsmyndigheten påföra arbetsgivaren en försummelseavgift.

Försummelseavgiftens belopp är minst 1 000 och högst 10 000 euro. Vid bedömningen av försummelseavgiftens storlek tas hänsyn till arbetsgivarens storlek, uppsåt och upprepning av försummelsen. Om en försummelseavgift för två eller flera försummelser ska påföras på en och samma gång, påförs för försummelserna en gemensam avgift på högst 15 000 euro.

En försummelseavgift ska inte påföras, om det med beaktande av omständigheterna är oskäligt att påföra avgiften eller försummelsen beror på en giltig orsak. En försummelseavgift påförs inte om det förflutit mer än fem år sedan försummelsen.