Ofta frågade frågor
Här har vi samlat frågor som arbetstagare och arbetsgivare ofta ställer till oss. Du kan söka bland frågor med hjälp av teman.
197 resultat
- Hur många tidsbundna anställningsavtal kan ingås efter varandra?
- Jag har börjat jobba inom hemvården och gör vanligtvis hembesök ensam hos kunderna. Jag har inte närmare information om situationen på förhand. Jag har redan råkat ut för situationer med kunderna där jag har behövt vara i kontakt med min chef eller arbetskamraterna. Hur jag ska gå till väga i de här situationerna? Borde arbetsgivaren ge mig en mobiltelefon?
- Hur länge ska utredningarna om beställarens ansvar förvaras?
- Vi använder en tjänst via vilken beställaren själv kan inhämta en rapport om hur avtalsparten har skött sina förpliktelser. Räcker det med att man läser igenom rapporten eller måste den skrivas ut?
- Hurdan är utredningen om tillämpligt kollektivavtal som lagen om beställarens ansvar kräver?
- Vi planerar att ingå ett avtal om underleveranser. Avtalsparten har lämnat in utredningar som avses i lagen om beställarens ansvar. Handelsregisterutdraget är från 1.1.2019. Måste vi inhämta en nyare utredning?
- Vi köper internationella transporttjänster av vår avtalspartner. Transporterna börjar i Finland men avslutas utomlands. Hur räknas gränsvärdet som tillämpas i beställaransvarslagen ut för sådana avtals del?
- När är det tillåtet med gemensamma toaletter på en arbetsplats och var finns bestämmelserna om det?
- Får en person som inte har fyllt 18 år köra motordrivna maskiner för skötsel av gräsmattor?
- Vår arbetsplats är belägen i en hyresfastighet, som har haft skadade konstruktioner som uppenbart lett till symptom hos personalen. Vad ska jag göra som arbetsgivare?
- Medarbetarna har börjat få konstiga symptom på arbetsplatsen, och jag tror att de beror på inomhusluften. Vad ska jag göra som arbetsgivare?
- Jag har konstiga symptom på arbetsplatsen, och jag tror att de beror på inomhusluften. Vad ska jag göra?
- Utför arbetarskyddsinspektörer mätningar av inomhusluft eller byggnadstekniska utredningar?
- Om jag säger upp mig under permitteringen, måste jag då gå tillbaka till arbetet för uppsägningstiden?
- Har jag rätt till lön för uppsägningstiden, om jag säger upp mig när permitteringen har pågått i 200 dagar?
- Hur djupt ska en markkabel installeras?
- Vilka slags kablar är de kablar som är märkta i terrängen?
- Vem visar var kablarna finns och märker dem?
- Var får man kabelkartor?
- Var får jag reda på om den bransch som jag arbetar i tillämpar kollektivavtal?
- Hur identifierar jag mutagena och reproduktionsstörande kemikalier?
- Hur identifierar jag cancerframkallande kemikalier på arbetsplatsen?
- När behövs det ingen företrädare för ett utstationerande företag?
- Vem kan verka som företrädare för ett utstationerande företag i Finland?
- Hur gör en arbetsgivare för att försäkra sig om att en utländsk arbetstagare har rätt att arbeta?
- En utländsk arbetstagare har en finländsk make/maka. Ska arbetsgivaren trots detta försäkra sig om rätten att arbeta?
- En utländsk arbetstagare har ett finskt skattenummer. Ska arbetsgivaren trots detta försäkra sig om rätten att arbeta?
- Mina arbetstagare vill inte använda hjälpmedel för lyft och förflyttningar som skaffats till arbetsplatsen. Vad ska jag göra som chef?
- Arbetsgivaren kräver att jag ska använda skyddsglasögon. Jag vill inte använda dem, eftersom mina glasögon immar igen under dem. Måste jag använda skyddsglasögon?
- Ska en arbetsplats ha larmsystem eller bevakning?
- Jag jobbar på ett bemanningsföretag och råkar ut för att arbeta ensam på arbetsplatser som är nya för mig. Vad kan jag göra, om jag är rädd?
- Vem ska utarbeta verksamhetsprogrammet för arbetarskyddet?
- Vi har tre arbetstagare. Måste vi ha ett verksamhetsprogram för arbetarskyddet?
- Måste arbetsgivaren ställa personalutrymmen till arbetstagarnas förfogande?
- Är tobaksrökning tillåten på arbetsplatsen?
- Hur ofta ska ventilationskanalerna rengöras?
- Utför arbetarskyddsinspektörerna mätningar av ventilationen?
- Två eller tre personer har fått samma antal röster i valet. Vem utses till att sköta uppdraget?
- Får en hyrd arbetstagare rösta i valet av arbetarskyddsfullmäktig?
- Har en chef, en anställd som har vårdledighet eller en make/maka som är anställd av en företagare rätt att rösta i valet av arbetarskyddsfullmäktig?
- Vem kan ställa upp som kandidat i valet av arbetarskyddsfullmäktig?
- Måste val av arbetarskyddsfullmäktig ordnas om antalet anställda som fysiskt arbetar på arbetsplatsen i regel är nio personer och en anställd kontinuerligt är stationerad på en annan arbetsplats?
- Utses arbetarskyddschefen genom val?
- Har det fastställts hur länge en arbetarskyddschef kan vara verksam?
- Hur länge befrias arbetarskyddsfullmäktigen från sitt arbete?
- Vad innebär arbetarskyddsfullmäktigens uppsägningsskydd?
- Min arbetsgivare bedriver sin affärsverksamhet utan att lyssna på sina arbetstagare. Nu har arbetsgivaren informerat oss om sparåtgärder, som pågår i två år. Det är oklart om sparåtgärderna också leder till uppsägningar. Arbetstagarna är utmattade på grund av situationen. Kan arbetarskyddsfullmäktige hjälpa?
- Jag är ständigt stressad i mitt arbete. Orsaken till detta är brådskan och det dåliga arbetsklimatet. Jag försöker stå ut med situationen, eftersom jag inte vill stämplas som en deprimerad psykpatient. Också mina kolleger befinner sig i samma röra. Vad ska jag göra?
- Var får man ytterligare information om CE-märkning?
- Vilka påföljder har förfalskning av CE-märkning?
- Vem övervakar att CE-märkningarna används på rätt sätt?
- Hur skiljer sig CE-märkning från andra märkningar? Kan en produkt även ha andra märkningar?
- Vad är tillverkarens försäkran om överensstämmelse med kraven?
- Var ska CE-märkningen fästas?
- Kan tillverkaren själv CE-märka sina produkter?
- Är en CE-märkt maskin alltid säker?
- Hur bör jag gå till väga, om jag upptäcker en olycksrisk i mitt arbete trots att en olycka ännu inte har inträffat?
- På min arbetsplats inträffar många olyckor. Kan olyckor förebyggas?
- Vi har inhämtat utredningar om vår avtalspart innan vi ingått avtal, och enligt dem har avtalsparten tagit hand om sina skyldigheter. Under samma avtalsförhållande har underleverantören lämnat en ny utredning av vilken det framgår att det finns obetalda skatter. Kan vi betala underleverantörens faktura, även om underleverantören dragit på sig skatteskulder under avtalsförhållandet?
- Ska utredningar inhämtas var tredje månad?
- Vad kännetecknar ett etablerat företag?
- Vi har ingått avtal om ett byggarbete. Vår avtalspartner har bedrivit verksamhet i över 20 år, och vi har ingen orsak att misstänka försummelse av lagstadgade skyldigheter. Vi har även tidigare samarbetat med samma avtalspart. Måste vi ändå inhämta utredningar om beställarens ansvar?
- Är en lantgård en beställare så som avses i lagen om beställarens ansvar? Ska lantgårdar hämta in utredningar om gården ingår avtal om att anlita hyrd arbetskraft eller underleverans?
- Vår produktionsanläggning ska köpa en ny maskin färdigt monterad av ett utomstående företag. Maskinen är värd cirka 50 000 euro. Företaget ska montera den i våra lokaler. Jobbet tar bara två dagar. Måste vi inhämta utredningar om avtalsparten?
- Ska ett utländskt företag inhämta utredningarna om det i Finland använder hyrd arbetskraft från ett utländskt bemanningsföretag?
- Vi ska bygga en ny produktionshall. Vårt företag verkar inte i byggbranschen. Måste vi inhämta utredningar om de företag som utför byggarbetena? Måste vi beakta bestämmelserna om byggverksamhet enligt lagen om beställarens ansvar även om vi inte är verksamma i byggbranschen?
- Vi har ingått ett underleveransavtal om byggarbeten på en byggarbetsplats. Ska vi inhämta utredningar även om avtalsparten inte har några arbetstagare?
- Vår underleverantörs arbetstagare kommer att utföra monteringsjobb i kundens arbetsställe. Måste vi inhämta utredningar om avtalsparten även om arbetstagaren inte arbetar i våra lokaler?
- Vi beställer regelbundet små arbeten av en avtalspart per telefon. Skriftliga avtal ingås inte om beställningarna. Värdet på enskilda beställningar är under gränsvärdet på 9 000 euro. Måste vi inhämta utredningar om avtalsparten?
- Ska en bedömning av faror göras på samma sätt på alla arbetsplatser?
- På vilken typ av arbetsplatser ska faror utredas och bedömas?
- Vad ska beaktas då man avtalar en prövotid i början av anställningen?
- Kan en högstadieelev själv ingå arbetsavtal?
- Är ett muntligt överenskommet arbete ett äkta arbetsavtal?
- Kan bruksanvisningen för maskinen vara skriven på något annat språk än finska?
Visar 76 - 150 / 197