Arbetarskyddsmyndigheten påminner om skyldigheterna som gäller hyrd arbetskraft

Hyr du dina arbetstagare till andra aktörer eller anlitar du hyrda arbetstagare? I detta meddelande berättar vi om både bemanningsföretagets och användarföretagets skyldigheter.

År 2024 riktar arbetarskyddsmyndigheten tillsynen i anslutning till hyrt arbete särskilt till underhållsarbeten vid produktionsanläggningar inom industrisektorn. Industrisektorn har valts ut som föremål för tillsynen på grund av de olycksfall i arbetet som drabbat hyrda arbetstagare och de utsatta arbetsförhållandena.  För underhållsarbeten vid produktionsanläggningar anlitas många hyrda arbetstagare.

Om du hyr ut dina arbetstagare till andra

Om du hyr ut dina egna arbetstagare till andra aktörer, alltså om du fungerar som bemanningsföretag, ska du komma ihåg att:

• utreda arbetets särskilda krav 
• utreda att användarföretaget förmår uppfylla sina skyldigheter så att arbetet kan utföras på ett ändamålsenligt och säkert sätt
• säkerställa att arbetstagaren har tillräcklig yrkeskompetens, erfarenhet och lämplighet för arbetet i fråga
• berätta för arbetstagaren om kraven på yrkeskompetens samt arbetets karaktär
• avtala skriftligt om anställningsvillkoren
• sörja för arbetstagarens allmänna introduktion och handledning i arbetsuppgifterna och anställningsvillkoren
• sörja för den utrustning som arbetstagaren behöver i sitt arbete, om inte annat överenskommits med användarföretaget
• ordna företagshälsovård för uthyrda arbetstagare och sörja för nödvändiga hälsoundersökningar
• sköta arbetstidsbokföringen och iakttagandet av den maximala arbetstiden
• utan dröjsmål underrätta polisen och ansvarsområdet för arbetarskyddet vid regionförvaltningsverket om ett allvarligt olycksfall i arbetet

Om du anlitar hyrd arbetskraft

Ett företag som anlitar hyrd arbetskraft, alltså ett så kallat användarföretag, ska komma ihåg att:

• innan arbetet inleds berätta för bemanningsföretaget om de krav på yrkeskompetens och särskilda förutsättningar som krävs i arbetet: om eventuella särskilda risker i anslutning till arbetet samt om hälsoundersökningar i anslutning till dessa (arbete som medför särskild fara för ohälsa)
• meddela arbetsplatsens företagshälsovård och arbetarskyddsfullmäktig om att hyrt arbete inleds
• göra arbetstagaren förtrogen med arbetet och förhållandena på arbetsplatsen, särskilt med de olägenheter och risker som förekommer i arbetet samt med de arbetarskyddsåtgärder som dessa förutsätter
• vid behov introducera arbetstagaren i samarbetet och informationen som gäller arbetarskyddet på arbetsplatsen samt i arrangemangen kring företagshälsovården
• se till att arbetet är säkert och hälsosamt, till exempel att det finns ändamålsenliga personalutrymmen och att arbetsredskapen är säkra
• arrangera den hyrda arbetstagarens arbetstid enligt bestämmelserna i arbetstidslagen.

Se närmare anvisningar

Närmare anvisningar för bemanningsföretag och företag som anlitar hyrd arbetskraft finns på arbetarskyddsförvaltningens webbtjänst Tyosuojelu.fi:

• arbetsplatsmeddelande: Både uthyrningsföretaget och användarföretaget ansvarar för den inhyrda medarbetarens arbetarskydd (pdf)

• inspelning från webbseminarium (på finska): Bemanningsföretag: Förmedlar du rätt
• webbsidan: Hyrt arbete