Hoppa till innehåll
Nyckelord
Sök
Meny
Kieliversion valinta
Valitse kieli
Suomi
Välj språket
Svenska
Select language
English
Stäng menyn
Anställningsförhållande
Anställningsförhållandets kännetecken
Arbetsavtal
Avtalstid
Prövotid
Arbetsvillkor
Arbetstid
Ordinarie arbetstid
Flextid
Varierande arbetstid
Utökad flextid
Arbetstidsbank
Vilotid och raster
Mer- och övertidsarbete
Planering och uppföljning
Maximal arbetstid
Lön
Lönebetalning
Felaktig utbetalning
Sjukdomstid
Arbetsgivarens fordringar
Semester
Intjäning
Tidpunkt
Semesterlön och -ersättning
Ledighet i deltidsarbete
Familje- och andra ledigheter
Familjeledighet
Graviditets- och föräldraledighet
Vårdledighet
Partiell vårdledighet
Tillfällig vårdledighet
Ledighet för vård av anhörig
Annan frånvaro
Studieledighet
Partiell ålderspension
Permittering
Rättigheter och skyldigheter i arbetet
Rätt att leda arbetet
Integritetsskydd
Teknisk övervakning
E-post
Hälsouppgifter
Kredituppgifter
Drogtestning
Varning
Avslutande
Hävning
Uppsägning
Personrelaterade grunder
Ekonomiska och produktionsrelaterade grunder
Uppsägningstider
Särskilda situationer
Arbetsintyg
Hyrt arbete
Minimivillkor
Viss tid
Arbetstid
Semester och familjeledigheter
Företagshälsovård
Motorfordonsförares arbetstid
Förarens körjournal
Kör- och vilotider
Bestämmelser om kör- och vilotider
Undantag
Färdskrivare
Anvisningar om färdskrivare
Förare som är egenföretagare
Likabehandling och diskriminering
Främjande av likabehandling
Diskriminering
Gottgörelse
Funktionsnedsättning och anpassningar
Utländsk arbetstagare
Rätt att arbeta
Förvaring av uppgifter
Internationella anställningsförhållanden
Utstationerad arbetstagare
Tillämpad lagstiftning
Anmälningsskyldighet
Företags företrädare
Förvaring av uppgifter
Rätt att arbeta
En företagsintern förflyttning inom ett internationellt företag
Avlöning
Kollektivavtal
Byggbranschen
Industribranschen
Transportbranschen
Rese-, inkvarterings- och måltidskostnader
Arbetstid
Olycksfallsförsäkring
Företagshälsovård
Inkvarteringsförhållanden
Skatt och skattenummer
Utstationering inom vägtransporter
Långvarig utstationering
Anställningsvillkor för långvarig utstationering
Anmälan om förlängning av utstationeringens varaktighet
Beställarens skyldigheter vid utstationering
Huvudentreprenör på byggarbetsplatser och varv
Tillsyn över utstationering av arbetstagare
Försummelseavgift
Påföljder vid försummelse av skyldigheter
Ung arbetstagare
Arbetsavtal och ålder
Arbetstid
Arbetsintroduktion
Lämpligt arbete
Farligt arbete
Arbetstagare i pensionsåldern
Kollektivavtal
Lokalt avtal
Säsongsarbete inom jordbruket och bärplockning
Arbetsförhållanden
Arbetsmiljö
Arbetslokal
Distansarbete
Arbete i någon annans hem
Personalrum
Inomhusklimat
Ventilation
Ordning och renlighet
Intern trafik
Varselmärkning
Radon
Osakligt bemötande
Risk för våld
Psykosocial belastning
Psykosociala belastningsfaktorer
Identifiering och bedömning
Minskning av skadlig belastning i arbetet
Nattarbete
Ensamarbete
Fysisk belastning
Manuell hantering
Ensidigt arbete
Bildskärmsarbete
Fysikaliska agenser
Buller
Gränsvärden
Identifiering
Minskning
Förebygg hörselskada
Bullerbekämpning
Hörselskydd
Vibrationer
Gränsvärden
Identifiering
Bedömning
Vibrationsbekämpning
Belysning
Temperaturförhållanden
Optisk strålning
Elektromagnetiska fält
Medicintekniska produkter
Högfrekvensapparater
Elektricitet
Icke-professionellt elarbete
Faror vid grävningsarbete
Biologiska agenser
Identifiering
Bedömning
Exponering av riskerna
Utbildning och handledning
Särskilda skyldigheter
Förebyggande åtgärder
Coronavirus
Kemiska agenser
Riskhantering av kemiska agenser
Utbildningskrav vid hantering av diisocyanater
Gränsvärden
Märkning
ATEX
Storolycka
Risk för cancersjukdom
Agenser som medför risk för cancersjukdom
Mutagena agenser
Agenser som är farliga för den reproduktiva hälsan
ASA-registret
Arbetstagare som är gravida, nyligen fött barn eller ammar
Arbetarskyddslagstiftning och REACH
Maskiner och arbetsredskap
Maskinskydd
Maskinoperatörers kompetens
Maskinbesiktningar
Linbaneanläggningar
Byggbranschen
Asbest
God praxis: användning av personlig skyddsutrustning
Kvartsdamm
Skyddsutrustning i arbetet
Plockning av naturprodukter
Aktörens skyldigheter
Plockarens rättigheter
Förhandsanmälan om bas för insamlare av naturprodukter
Arbetshälsa och olycksfall
Företagshälsovård
Ordnande
Arbetsplatsutredning
Hälsoundersökningar
Distanstjänster
Företagshälsovårdssamarbete
Beredskapen för första hjälpen
Utbildning i första hjälpen
Utrustning för första hjälpen
Instruktioner för första hjälpen
Första hjälpen vid kemikalieolyckor
Första hjälpen vid injektionsolyckor föranledda av högtrycksvatten
Yrkessjukdomar
Arbetsolyckor
Förebyggande av arbetsolyckor
Första hjälpen-beredskap
Storolycka
Arbetarskydd på arbetsplatsen
Arbetarskyddsledning
Arbetarskyddssamarbete
Arbetarskyddspersonal
Arbetarskyddschef
Arbetarskyddsfullmäktig
Arbetarskyddskommission
Ärenden
Arbetarskyddsval
Att ingå avtal
Ansvarsfördelning
Arbetsgivarens ansvar
Arbetstagare
Annan aktör
Arbetarskyddsbrott
Byggprojekt
Verksamhetsprogram för arbetarskyddet
Farobedömning
Utredning
Typiska faror
Riskbedömning
Undervisning och handledning
Mätning av arbetsförhållandena
Enkäten Arbetets psykosociala belastningsfaktorer
Halmeri
Valmeri
Elmeri+
TR-indikatorn®
MVR-indikatorn
Frivilligt arbete
Kampanjen: Säkert tillsammans
Kampanjen: Arbeta inte på anliggande stegar
Grå ekonomi
Bekämpning av grå ekonomi och arbetarskydd
Arbetsrelaterat utnyttjande
Beställaransvar
Tillämpning av beställaransvarslagen
Utredningar enligt beställaransvarslagen
Uppdatering och förvaring av utredningarna
Avtal med utländska företag
Personalföreträdarnas rätt att få information
Försummelseavgift
Meddelanden och ofta frågade frågor
Personkort och skattenummer
Arbetstagarförteckning
Tipsa oss
Rätt att arbeta
Marknadskontroll
Information om marknadskontroll
Maskiner och anordningar
Maskiner och anordningar för arbetsbruk
Definition av maskiner
Besiktningsobjekt inom marknadskontrollen
Tillverkare
Importör
Importör till Finland / Försäljare / Distributör / Hyrestagare
Säkerhetstandarder
Personlig skyddsutrustning
Beslut och meddelanden om produkter
Om oss
Verksamhet
Rådgivning och handledning
Behandling av begäran om tillsyn
Arbetarskyddsinspektion
Arbetarskyddsinspektionens förlopp
Inspektionsberättelse
Uppföljning efter arbetarskyddsinspektionen
Inspektionsobjektets rättsskydd
Befogenhetsutövning
Arbetarskyddslagstiftning
Tillsynsanvisningar
Anställningsfrågor
Kemiska agenser
Utländsk arbetskraft
Trakasserier och annat osakligt bemötande
Psykosocial belastning i arbetet
Likabehandling och diskriminering
Ordnandet av företagshälsovård
Tillsynssiffror
Arbetarskyddsnämnderna
Byggnadssektionen
Organisation
Lediga arbetsplatser
Värderingar
Aktuellt
Nyhetsbrev
Pressmeddelanden och webbnyheter
Evenemang
Webbseminarium: Psykosocial belastning i arbete: Vad säger lagen?
Webbseminarium: Anställningsförhållandet i ett nötskal
Publikationer
Guider och anvisningar
Utländsk arbetstagare i Finland
Är du företagare eller anställd?
Skogsbärplockarens rättigheter
Synliga varselkläder
Beställaransvarslagen
Rapporter
Årsberättelser
Arbetsplatsmeddelanden
Ofta frågade frågor
Information om tjänsten
Dataskyddsbeskrivning
Tillgänglighetsutlåtande
Enkäten Arbetets psykosociala belastningsfaktorer
Kakpolicy
Dataskydd
Arbetarskyddsförvaltningens nyhetsbrev
Anmälningsuppgifter för arbetarskyddsförvaltningens evenemang
Respons
Ärendehantering och kontaktinformation
Telefonrådgivning
Kontaktinformation
Norra Finland
Västra och Inre Finland
Östra Finland
Sydvästra Finland
Södra Finland
Tillstånd och anmälningar
Arbetsolyckor
Arbete som utförs endast tidvis
Arbetsskiftsförteckning
Förhandsanmälan om asbestsanering
Asbestsanering
Serviceutrymmen
Biologiska agenser
Byggarbete
Kranförartillstånd
Dykares kompetens
Laddares kompetens
Nattarbete
Nödarbete
Periodarbete
Bas för insamlare av naturprodukter
Sjöfart
Om en sjöman dör
Unga
Utstationering av arbetstagare
Anmälan om yrkessjukdom
Patientsäkerhet
Blanketter
E-tjänst
Förvaring av dokumentationen
Handläggningstider
Direkta tilläggspensionsarrangemang
Grå ekonomi
Tyosuojelu.fi
sv
Grå ekonomi
Beställaransvar
Meddelanden och ofta frågade frågor
Meddelanden och ofta frågade frågor
Ofta frågade frågor
Är en lantgård en beställare så som avses i lagen om beställarens ansvar? Ska lantgårdar hämta in utredningar om gården ingår avtal om att anlita hyrd arbetskraft eller underleverans?
Vi ska ingå ett avtal om byggarbeten med en lättföretagare, vilka utredningar ska vi begära?
Vi har inhämtat utredningar om vår avtalspart innan vi ingått avtal, och enligt dem har avtalsparten tagit hand om sina skyldigheter. Under samma avtalsförhållande har underleverantören lämnat en ny utredning av vilken det framgår att det finns obetalda skatter. Kan vi betala underleverantörens faktura, även om underleverantören dragit på sig skatteskulder under avtalsförhållandet?
Ska utredningar inhämtas var tredje månad?
Vad kännetecknar ett etablerat företag?
Vi har ingått avtal om ett byggarbete. Vår avtalspartner har bedrivit verksamhet i över 20 år, och vi har ingen orsak att misstänka försummelse av lagstadgade skyldigheter. Vi har även tidigare samarbetat med samma avtalspart. Måste vi ändå inhämta utredningar om beställarens ansvar?
Vår produktionsanläggning ska köpa en ny maskin färdigt monterad av ett utomstående företag. Maskinen är värd cirka 50 000 euro. Företaget ska montera den i våra lokaler. Jobbet tar bara två dagar. Måste vi inhämta utredningar om avtalsparten?
Ska ett utländskt företag inhämta utredningarna om det i Finland använder hyrd arbetskraft från ett utländskt bemanningsföretag?
Vi ska bygga en ny produktionshall. Vårt företag verkar inte i byggbranschen. Måste vi inhämta utredningar om de företag som utför byggarbetena? Måste vi beakta bestämmelserna om byggverksamhet enligt lagen om beställarens ansvar även om vi inte är verksamma i byggbranschen?
Vi har ingått ett underleveransavtal om byggarbeten på en byggarbetsplats. Ska vi inhämta utredningar även om avtalsparten inte har några arbetstagare?
Vår underleverantörs arbetstagare kommer att utföra monteringsjobb i kundens arbetsställe. Måste vi inhämta utredningar om avtalsparten även om arbetstagaren inte arbetar i våra lokaler?
Vi beställer regelbundet små arbeten av en avtalspart per telefon. Skriftliga avtal ingås inte om beställningarna. Värdet på enskilda beställningar är under gränsvärdet på 9 000 euro. Måste vi inhämta utredningar om avtalsparten?
Hur länge ska utredningarna om beställarens ansvar förvaras?
Vi använder en tjänst via vilken beställaren själv kan inhämta en rapport om hur avtalsparten har skött sina förpliktelser. Räcker det med att man läser igenom rapporten eller måste den skrivas ut?
Hurdan är utredningen om tillämpligt kollektivavtal som lagen om beställarens ansvar kräver?
Vi planerar att ingå ett avtal om underleveranser. Avtalsparten har lämnat in utredningar som avses i lagen om beställarens ansvar. Handelsregisterutdraget är från 1.1.2019. Måste vi inhämta en nyare utredning?
Vi köper internationella transporttjänster av vår avtalspartner. Transporterna börjar i Finland men avslutas utomlands. Hur räknas gränsvärdet som tillämpas i beställaransvarslagen ut för sådana avtals del?
Vi beställer arbete av en finländsk filial till ett utländskt företag. Vilka utredningar enligt beställaransvarslagen måste vi skaffa?
Vi ska ingå ett utbildningsavtal med en yrkesläroanstalt om studerandenas praktikperioder i vårt företag. Måste vi begära utredningar enligt beställaransvarslagen av yrkesläroanstalten?
Vi är en ideell förening som håller på att ingå ett avtal om underleverans. Anses vi som beställare enligt beställaransvarslagen?
Vi håller på att ingå ett avtal med en lättföretagare. Vilka utredningar ska inhämtas om lättföretagaren?
Vi är ett bostadsaktiebolag som planerar att genomföra rörrenovering som underleverans. Gäller beställaransvarslagen oss?
Jag har skaffat en rapport från en privat tjänsteproducent och enligt rapporten har avtalsparten ingen avlönad arbetskraft. Rapporten är i ordning enligt anteckningen på framsidan och ur den framgår skatteregisteruppgifter, handelsregisterutdrag och en utredning betalning av skatter. Måste jag ändå inhämta tilläggsutredningar om avtalspartens arbetstagare har börjar arbeta vid vårt arbetsobjekt?
Vi fungerar som underleverantör på en byggarbetsplats och vi använder utomstående arbetskraft. Den som i huvudsak genomför byggprojektet inhämtar utredningar enligt beställaransvarslagen från alla företag som verkar på byggarbetsplatsen. Måste vi inhämta utredningar om våra egna avtalsparter även om den som i huvudsak genomför byggprojektet har säkerställt att allting är i ordning?
En utländsk avtalspart har ordnat företagshälsovård i företagets hemland. Räcker detta som utredning enligt beställaransvarslagen eller måste företagshälsovården ordnas i Finland?
Meddelanden och webbnyheter
Meddelanden och webbnyheter är tillfälligt borta.
Sidas ändringsdatum och metadata
Ge respons på den här sidan
/
Skriv ut
Gömd
Respons på sidan
Meddelanden och ofta frågade frågor
Respons
Fält markerade med
*
obligatorisk
är obligatoriska.
Skicka
Stäng
På andra platser i Tyosuojelu.fi
Arbetarskyddsmyndighetens gemensamma nationella telefonrådgivning
Kontaktinformation | Regionförvaltningsverkens ansvarsområden för arbetarskyddet
Dataskyddsbeskrivning